強(qiáng)化模型構(gòu)建，深化數(shù)字監(jiān)督。該院立足已發(fā)現(xiàn)和排查的線索，調(diào)取勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴處理數(shù)據(jù)、市長（縣長）熱線反映數(shù)據(jù)、投訴拖欠工資信息等1090組，進(jìn)行比對、碰撞，篩選出投訴數(shù)額在5萬元以上（達(dá)到犯罪數(shù)額）的投訴信息，再與勞動監(jiān)察大隊(duì)溝通，確定為勞動報(bào)酬類欠薪。對確定構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬犯罪的建議移送立案，截至目前已立案7件。

強(qiáng)化能動履職，推動綜合治理。落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)刑事司法政策，對案件辦理期間能夠及時(shí)支付欠薪的犯罪嫌疑人，依法適用不予起訴3件3人，既保障勞動者合法權(quán)益，又實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。發(fā)揮檢察建議在社會治理中的作用，對辦案中發(fā)現(xiàn)的工程違規(guī)分包、農(nóng)民工臺賬不清、行業(yè)主管部門監(jiān)督不到位等問題，依法制發(fā)檢察建議1件，敦促行政機(jī)關(guān)依法有效履職。持續(xù)推廣模型應(yīng)用，讓模型適用更廣范圍，該經(jīng)驗(yàn)被來訪交流的省內(nèi)四個(gè)兄弟院借鑒應(yīng)用。