今年以來，明光市人民檢察院以“超均速、進(jìn)前列、 上臺(tái)階”為奮斗目標(biāo)，用足用好崗位練兵、績效考核、作風(fēng)通報(bào)這“三駕馬車”，以此帶動(dòng)全院各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

2023年2月，明光市檢察院修訂了《明光市人民檢察院干部職工業(yè)務(wù)綜合工作崗位大練兵實(shí)施辦法（試行）》?！秾?shí)施辦法（試行）》提出，每季度開展一次精品案例、辦案能手、典型事例等6項(xiàng)評(píng)選，對優(yōu)勝者授予“明檢之星”“案例標(biāo)兵”“數(shù)字標(biāo)兵”等稱號(hào)。同時(shí)，每季度開展一次業(yè)務(wù)工作模擬考評(píng)，對在全市檢察系統(tǒng)排名前兩名的部門授予“團(tuán)體標(biāo)兵”稱號(hào)。今年以來，已先后召開季度表彰大會(huì)2次，對先進(jìn)部門表彰4次，對先進(jìn)個(gè)人表彰12人次，選樹3名干警登臺(tái)作先進(jìn)典型交流發(fā)言。同時(shí)，通過短視頻、海報(bào)等形式廣泛宣傳先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。

為增強(qiáng)全院干警爭先創(chuàng)優(yōu)、爭先進(jìn)位意識(shí)，年初便召開部門榮譽(yù)爭創(chuàng)部署會(huì)，為各部門定目標(biāo)、定時(shí)間、定任務(wù)，每月末匯總通報(bào)各部門榮譽(yù)爭創(chuàng)情況，每季度召開部門榮譽(yù)爭創(chuàng)數(shù)據(jù)分析會(huì)，重點(diǎn)預(yù)警工作短板，提出改進(jìn)措施。今年以來，全院入選國家級(jí)典型案例1個(gè)，院集體和個(gè)人獲得省級(jí)表彰4次，其他各類表彰20余人次。

2023年2月，新修訂的《明光市人民檢察院績效考核辦法（試行）》開始施行?！犊己宿k法（試行）》提出，建立每月檢務(wù)工作分析通報(bào)、排名靠后背書等制度，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，確?？冃Э己斯ぷ黜樌七M(jìn)。為突出實(shí)干實(shí)績，考核以上級(jí)檢察機(jī)關(guān)考評(píng)要求為導(dǎo)向，統(tǒng)籌制定業(yè)務(wù)部門與綜合部門考核標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定考核結(jié)果定為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個(gè)檔次，相鄰檔次的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基本差額為10%。

《考核辦法（試行）》同時(shí)將院領(lǐng)導(dǎo)班子成員納入到考核范圍之內(nèi)，考核等次與院集體及分管部門考核成績相掛鉤，各部門負(fù)責(zé)人及部門所有成員考核等次與部門成績相掛鉤，形成“一級(jí)抓一級(jí)”“人人有約束”的考核管理鏈條。業(yè)務(wù)考評(píng)得分后3位的部門，部門負(fù)責(zé)人以及分管院領(lǐng)導(dǎo)的績效考核均為最低檔。《考核辦法（試行）》還樹立了結(jié)果運(yùn)用導(dǎo)向，將績效考核與干部選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升相掛鉤，讓有為者有位。今年以來，先后提請組織部門提拔重用1名干警為副檢察長級(jí)檢察員，2名干警為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，1名干警為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職等。

為抓好作風(fēng)建設(shè)，2023年2月，明光市檢察院以深化“一改兩為”為契機(jī)，部署開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。為此，專門成立“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌督導(dǎo)檢查、作風(fēng)通報(bào)、問題整改，由紀(jì)檢組長+政治部主任共同擔(dān)任辦公室主任，從駐院紀(jì)檢組、政治部、檢務(wù)督查部、辦公室抽調(diào)5名同志組建綜合文秘、督查督辦、工作通報(bào)3個(gè)小組，各司其職、各負(fù)其責(zé)。

為做到有章可循，制定出臺(tái)《明光市人民檢察院“作風(fēng)建設(shè)年”實(shí)施方案》以及考勤管理、請銷假管理等1+N個(gè)文件，重點(diǎn)規(guī)范工作落實(shí)、業(yè)務(wù)考核、績效分配等，確?！坝姓驴裳?、有據(jù)可依”。為推行“節(jié)點(diǎn)軍令狀+掛圖作戰(zhàn)+全程督導(dǎo)”閉環(huán)措施，實(shí)施月度會(huì)議通報(bào)、“黃橙紅”牌預(yù)警、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約談等措施，確保“事事有回音、件件有著落”。今年以來，共開展督查10余次，發(fā)現(xiàn)3類35個(gè)問題，約談干警6人次，在全院大會(huì)和檢察內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行點(diǎn)人點(diǎn)事通報(bào)8次。

為抓好作風(fēng)建設(shè)，2023年2月，明光市檢察院以深化“一改兩為”為契機(jī)，部署開展了“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)。為此，專門成立“作風(fēng)建設(shè)年”領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌督導(dǎo)檢查、作風(fēng)通報(bào)、問題整改，由紀(jì)檢組長+政治部主任共同擔(dān)任辦公室主任，從駐院紀(jì)檢組、政治部、檢務(wù)督查部、辦公室抽調(diào)5名同志組建綜合文秘、督查督辦、工作通報(bào)3個(gè)小組，各司其職、各負(fù)其責(zé)。

為做到有章可循，制定出臺(tái)《明光市人民檢察院“作風(fēng)建設(shè)年”實(shí)施方案》以及考勤管理、請銷假管理等1+N個(gè)文件，重點(diǎn)規(guī)范工作落實(shí)、業(yè)務(wù)考核、績效分配等，確?！坝姓驴裳?、有據(jù)可依”。為推行“節(jié)點(diǎn)軍令狀+掛圖作戰(zhàn)+全程督導(dǎo)”閉環(huán)措施，實(shí)施月度會(huì)議通報(bào)、“黃橙紅”牌預(yù)警、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約談等措施，確?！笆率掠谢匾?、件件有著落”。今年以來，共開展督查10余次，發(fā)現(xiàn)3類35個(gè)問題，約談干警6人次，在全院大會(huì)和檢察內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行點(diǎn)人點(diǎn)事通報(bào)8次。